เข้าเรื่องนะคะ คือ ก่อนวิกฤตโควิด เราทำงานเป็น
1. พนง ที่ออฟฟิตเล็กๆรับทำวีซ่า หน้าที่เราคือ ดูแลออฟฟิต ทำความสะอาด แปลเอกสารช่วย กรอกฟอร์ม เงินเดือน 10,000 บาท ทำงาน 5 วัน
2. เสาร์-อาทิตย์ ทำงานสอนพิเศษอังกฤษเด็กบนห้าง รายได้ 8,000-9,000 บาท ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่สอน แต่พักหลังๆได้น้อยลง เนื่องจาก ผู้ปกครองกังวลเรื่องโควิด แถมมี รร คู่แข่งมาเปิดข้างๆ
แต่พอเกิดวิกฤต รร ถูกสั่งปิด ไม่รู้จะเปิดเมื่อไหร่ คงพร้อมกับ รร เปิด คือ 1 ก.ค. ส่วน ออฟฟิตวีซ่าให้เรา leave without pay ตั้งแต่ต้นเดือน เม.ย. นายจ้างบอกว่าจะจ้างเราอีกครั้งในเดือน มิ.ย. แต่เราไม่รู้ว่าเขาพูดจริงมั้ย เพราะถ้าเกิด สถานการณ์ใน ตปท ยังไม่ดีขึ้น แม้ผู้ติดเชื้อที่ไทยจะลดลงแล้ว คนจะยังอยากไปเที่ยว ตปท กันอยู่รึเปล่า แล้วถ้าเป็นยังงั้น เขาอาจจะไม่จ้างเราต่อ เพราะรายรับไม่พอกับรายจ่ายค่าจ้างให้เราแน่ๆ
เอาจริงๆสองงานด้านบนเราทำแล้วไม่มีความกดดันอะไร อาจจะเพราะชินกับเนื้องานแล้ว และทำงานเข้าออกเป็นเวลา ทำเช้าเลิกเย็น-ค่ำ ไม่มีเข้ากะ แต่มันไม่ได้พัฒนาตัวเราเองเท่าไหร่ เพราะเนื้อหามันก็เดิมๆ
ในตอนนี้เรากำลังหาสมัครงานใหม่ไปด้วย และเพิ่งสมัครงานนึงไป รอเรียกสัมภาษณ์ ก็ไม่รู้จะผ่านรึเปล่า เพราะคนสมัครเยอะ ช่วงนี้คนตกงานกันเยอะ
ถ้าเป็นเพื่อนๆพี่ๆทุกคน จะตัดสินใจยังไงคะ ถ้าเราเลือกไปทำงานใหม่เลย เราจะคิดถูกรึเปล่า จริงๆตอนนี้เราพอมีเงินเก็บอยู่เฉยๆไปได้ 4-5 เดือน แต่ถ้าเราได้งานใหม่เดือนนี้ ถ้าลองทำแล้วเกิดไม่ไหว เพราะเป็นงานที่ค่อนข้างกดดัน และมีการเข้ากะ ก็พอจะมีเวลาให้เราตัดสินใจว่าจะทำต่อหรือกลับไปทำงานเดิม คาดว่างานใหม่เริ่ม ปลาย เม.ย. เป็นการเทรน ทำงานจริง พ.ค.
เหมือนเป็นกระทู้ระบายมากกว่า 555 แต่ยังไงก็ขอทราบความเห็นด้วยนะคะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
ควรหางานใหม่ทำหรือรอเจ้านายเรียกกลับไปทำงานดีคะ
1. พนง ที่ออฟฟิตเล็กๆรับทำวีซ่า หน้าที่เราคือ ดูแลออฟฟิต ทำความสะอาด แปลเอกสารช่วย กรอกฟอร์ม เงินเดือน 10,000 บาท ทำงาน 5 วัน
2. เสาร์-อาทิตย์ ทำงานสอนพิเศษอังกฤษเด็กบนห้าง รายได้ 8,000-9,000 บาท ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่สอน แต่พักหลังๆได้น้อยลง เนื่องจาก ผู้ปกครองกังวลเรื่องโควิด แถมมี รร คู่แข่งมาเปิดข้างๆ
แต่พอเกิดวิกฤต รร ถูกสั่งปิด ไม่รู้จะเปิดเมื่อไหร่ คงพร้อมกับ รร เปิด คือ 1 ก.ค. ส่วน ออฟฟิตวีซ่าให้เรา leave without pay ตั้งแต่ต้นเดือน เม.ย. นายจ้างบอกว่าจะจ้างเราอีกครั้งในเดือน มิ.ย. แต่เราไม่รู้ว่าเขาพูดจริงมั้ย เพราะถ้าเกิด สถานการณ์ใน ตปท ยังไม่ดีขึ้น แม้ผู้ติดเชื้อที่ไทยจะลดลงแล้ว คนจะยังอยากไปเที่ยว ตปท กันอยู่รึเปล่า แล้วถ้าเป็นยังงั้น เขาอาจจะไม่จ้างเราต่อ เพราะรายรับไม่พอกับรายจ่ายค่าจ้างให้เราแน่ๆ
เอาจริงๆสองงานด้านบนเราทำแล้วไม่มีความกดดันอะไร อาจจะเพราะชินกับเนื้องานแล้ว และทำงานเข้าออกเป็นเวลา ทำเช้าเลิกเย็น-ค่ำ ไม่มีเข้ากะ แต่มันไม่ได้พัฒนาตัวเราเองเท่าไหร่ เพราะเนื้อหามันก็เดิมๆ
ในตอนนี้เรากำลังหาสมัครงานใหม่ไปด้วย และเพิ่งสมัครงานนึงไป รอเรียกสัมภาษณ์ ก็ไม่รู้จะผ่านรึเปล่า เพราะคนสมัครเยอะ ช่วงนี้คนตกงานกันเยอะ
ถ้าเป็นเพื่อนๆพี่ๆทุกคน จะตัดสินใจยังไงคะ ถ้าเราเลือกไปทำงานใหม่เลย เราจะคิดถูกรึเปล่า จริงๆตอนนี้เราพอมีเงินเก็บอยู่เฉยๆไปได้ 4-5 เดือน แต่ถ้าเราได้งานใหม่เดือนนี้ ถ้าลองทำแล้วเกิดไม่ไหว เพราะเป็นงานที่ค่อนข้างกดดัน และมีการเข้ากะ ก็พอจะมีเวลาให้เราตัดสินใจว่าจะทำต่อหรือกลับไปทำงานเดิม คาดว่างานใหม่เริ่ม ปลาย เม.ย. เป็นการเทรน ทำงานจริง พ.ค.
เหมือนเป็นกระทู้ระบายมากกว่า 555 แต่ยังไงก็ขอทราบความเห็นด้วยนะคะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ